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    “嗳，好！谢谢杨总。”

    邱杰起身，双手接过协议，低头开始翻阅。

    这协议是律师起草的，格式上没什么问题。

    细节条款挺多，但邱杰最关注的肯定是薪资待遇。

    杨星宇没有开特别高的薪水，但也不低。

    月薪3600，每年拿14个月薪水。

    其中有两个月的薪水，是在第12个月薪水发放的时候，以奖金的形式一起发放。

    这是杨星宇喜欢给员工的薪水发放方式。

    重生前，事实早已向他证明这种发放薪水的方式，能有效留住人才。

    每个员工在工作中，都不免会有干得不开心的时候，谁都有突然很想辞职走人的瞬间。

    如果只是押十天半个月的薪水，有些员工可能会一咬牙一跺脚，宁愿不要这半个月的薪水，都要立即辞职走人。

    但有两个月的薪水，需要到年底才能拿到手的情况下，大部分员工就狠不下心，突然辞职了。

    因为每年多出来的那两个月薪水，是以奖金的形式发放，所以，员工中途辞职的话，就算去法院起诉，都拿不到那两个月的薪水。

    什么叫奖金？

    干得好，才有，干得不好，就没有。

    否则，它为什么叫奖金？奖励对方工作不称职吗？

    没两分钟，邱杰就翻完了协议。

    杨星宇端起茶杯喝了一口，笑问：“怎样？还满意吗？”

    邱杰抬头，连连点头，满脸笑容，“满意！杨总，这协议一个字都不用改了，我很满意！您放心，我入职后，一定会尽心尽职地为您工作！”

    杨星宇点头，他相信邱杰的话。

    将心比心，如果他给人打工的时候，年底会有两个月的工资作为奖金，那自己也肯定会尽心尽职地工作。

    就像他以前给人打工的时候，老板给自己的工资多少，决定了他在工作时候的态度，以及自己每天大概的工作量。

    他奉行的就是拿多少工资，干多少活。

    如果觉得自己每天的工作量，明显超过了自己拿到的薪水，那他要么偷懒，要么就辞职走人。

    “很好！既然觉得没问题，那就签字吧！签完，你就是我们精益装修的第一任人事经理了！”

    “好、好！”
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